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Titel:

Kündigung wegen Krankheit bei unbefristetem Vertrag

Die Kündigung wegen Krankheit bei einem unbefristeten Vertrag

Die Kündigung eines Mitarbeiters aufgrund von Krankheit ist ein heikles Thema, insbesondere wenn es um einen unbefristeten Arbeitsvertrag geht. In Deutschland gelten strenge gesetzliche Regelungen, die Arbeitnehmer vor einer ungerechtfertigten Kündigung schützen sollen.

Rechtliche Grundlagen

Gemäß dem Arbeitsrecht ist eine Kündigung wegen Krankheit grundsätzlich nicht zulässig. Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht allein aufgrund seiner Krankheit entlassen. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn beispielsweise die Krankheit zu einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führt und der Arbeitgeber keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung mehr sieht.

Prüfung der Kündigung

Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigung wegen Krankheit erhält, ist es ratsam, die Rechtmäßigkeit der Kündigung zu prüfen. Arbeitsrechtliche Beratung kann in solchen Fällen hilfreich sein, um die eigenen Rechte zu kennen und gegebenenfalls gegen die Kündigung vorzugehen.

Entscheidung des Arbeitsgerichts

Im Falle einer Kündigung wegen Krankheit kann der betroffene Arbeitnehmer Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen. Das Gericht prüft dann, ob die Kündigung rechtmäßig war und ob gegebenenfalls eine Abfindung oder Wiedereinstellung des Mitarbeiters angebracht ist.

Fazit

Die Kündigung wegen Krankheit bei einem unbefristeten Vertrag ist ein komplexes Thema, das sorgfältig geprüft werden sollte. Arbeitnehmer sollten ihre Rechte kennen und gegebenenfalls rechtlichen Beistand in Anspruch nehmen, um sich gegen eine möglicherweise ungerechtfertigte Kündigung zu wehren.

Maksymilian Bauer

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