kündigung in probezeit wegen krankheit

Titel:

Kündigung in Probezeit wegen Krankheit – Rezension

Die Kündigung in der Probezeit: Ein heikles Thema

Die Kündigung in der Probezeit aufgrund von Krankheit ist ein sensibles Thema, das viele Arbeitnehmer betrifft. Es gibt viele Fragen und Unsicherheiten, die in diesem Zusammenhang auftreten können. In diesem Artikel werden wir genauer darauf eingehen und wichtige Informationen dazu liefern.

Was sagt das Gesetz dazu?

Laut Arbeitsrecht ist es grundsätzlich möglich, dass ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter auch während der Probezeit kündigen kann, wenn dieser aufgrund von Krankheit nicht in der Lage ist, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Allerdings muss der Arbeitgeber hierbei bestimmte Vorgaben einhalten, um die Kündigung rechtlich wirksam zu machen.

Was sind die Rechte des Arbeitnehmers?

Ein Arbeitnehmer, der während der Probezeit krankheitsbedingt gekündigt wird, hat bestimmte Rechte, die er geltend machen kann. Dazu gehört unter anderem das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist sowie das Recht auf Abfindungszahlungen, falls die Kündigung unrechtmäßig war.

Was können Arbeitnehmer tun?

Wenn ein Arbeitnehmer während der Probezeit aufgrund von Krankheit gekündigt wird, ist es ratsam, sich rechtlichen Beistand zu suchen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann dabei helfen, die Situation zu klären und die Rechte des Arbeitnehmers zu verteidigen.

Fazit

Die Kündigung in der Probezeit wegen Krankheit ist ein komplexes Thema, das viele Unsicherheiten mit sich bringt. Es ist wichtig, sich über die eigenen Rechte und Möglichkeiten im Klaren zu sein und im Zweifelsfall rechtlichen Beistand in Anspruch zu nehmen.

Maksymilian Bauer

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