gekündigt wegen krankheit

Gekündigt wegen Krankheit: Rechte und Schutzmaßnahmen

Rezension: Gekündigt wegen Krankheit

Gekündigt wegen Krankheit: Ein Überblick

Die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund von Krankheit stellt eine rechtliche Grauzone dar und kann für Betroffene sehr belastend sein. In diesem Artikel werden wir genauer auf dieses Thema eingehen und die relevanten Aspekte beleuchten.

Ursachen für eine Kündigung wegen Krankheit

Arbeitsunfähigkeit: Wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig ist und über einen längeren Zeitraum hinweg nicht arbeiten kann, kann dies zu einer Kündigung führen. Arbeitgeber haben das Recht, Mitarbeiter zu entlassen, die über einen bestimmten Zeitraum hinaus krankgeschrieben sind und somit ihre Arbeitspflichten nicht erfüllen können.

Wiederholte Krankheitsausfälle: Wenn ein Mitarbeiter regelmäßig krankheitsbedingt ausfällt und dadurch den Betriebsablauf stört, kann dies ebenfalls ein Kündigungsgrund sein. Arbeitgeber müssen jedoch nachweisen, dass die krankheitsbedingten Fehlzeiten den Betrieb erheblich beeinträchtigen.

Rechtliche Aspekte

Es ist wichtig zu beachten, dass eine Kündigung wegen Krankheit nicht automatisch rechtens ist. Arbeitnehmer haben in solchen Fällen Rechte und können sich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung rechtlich zur Wehr setzen. Es empfiehlt sich, in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen.

Fazit

Die Kündigung eines Mitarbeiters wegen Krankheit ist ein sensibles Thema, das sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Herausforderungen mit sich bringt. Es ist wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen und gegebenenfalls Unterstützung in Anspruch zu nehmen, um seine Rechte zu wahren.

Maksymilian Bauer

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